用人單位對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)工作總體滿意度穩(wěn)步提升，人才培養(yǎng)質(zhì)量得到社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。“贛南科技學(xué)院學(xué)生上手快、能吃苦，現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題的能力比部分一本院校畢業(yè)生更突出……”格力電器(贛州)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)道。

　　筆者跟多位省級(jí)、市級(jí)稅務(wù)人士交流得知，目前并沒(méi)有全國(guó)性查稅部署。一些地方根據(jù)當(dāng)?shù)囟愂沾髷?shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)提示等對(duì)個(gè)別企業(yè)查稅，是日常工作，也是稅務(wù)部門(mén)正常履職。畢竟稅務(wù)部門(mén)主要負(fù)責(zé)稅收、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和有關(guān)非稅收入的征收管理，發(fā)現(xiàn)偷逃稅、少繳稅行為，理應(yīng)依法制止，否則就是瀆職。

　　轉(zhuǎn)設(shè)之初，學(xué)校面臨自有教師不足、結(jié)構(gòu)失衡、高層次人才匱乏等師資困境。信息工程學(xué)院黨委副書(shū)記鄧小鴻回憶，為引進(jìn)首位華為認(rèn)證專家，團(tuán)隊(duì)驅(qū)車往返600公里，連續(xù)三天登門(mén)拜訪，最終以誠(chéng)心打動(dòng)專家加盟。

　　在和碩縣塔哈其鎮(zhèn)古努恩布呼村，農(nóng)機(jī)駕駛員馬新正和同事們駕駛著中耕機(jī)在田野上穿梭，伴隨著機(jī)械的轟鳴聲，傳統(tǒng)“鋤禾日當(dāng)午”的耕作場(chǎng)景被科技改寫(xiě)，辣椒中耕作業(yè)正從“憑經(jīng)驗(yàn)下鋤”邁向“按數(shù)據(jù)開(kāi)溝”的精準(zhǔn)時(shí)代，基于土壤濕度傳感器與根系三維成像技術(shù)，機(jī)械臂可動(dòng)態(tài)調(diào)整中耕深度與松土強(qiáng)度，確保既不損傷辣椒毛細(xì)根，又能切斷土壤表層板結(jié)層。

　　與傳統(tǒng)插秧機(jī)相比，無(wú)人設(shè)備不僅實(shí)現(xiàn)“厘米級(jí)”株距控制，更將原本需要4到5人配合完成的插秧工作減少到1人。同時(shí)，今年南泥灣水稻種植過(guò)程中還實(shí)現(xiàn)了無(wú)人機(jī)施肥等作業(yè)，全方位提升種植效率。

　　大棚上的積雪迅速增加，王志剛擔(dān)心破舊的夯土墻和棚架承受不住這么大的雪，先是在技術(shù)交流微信群里給大棚戶發(fā)了條提示，然后就抄起工具爬上大棚清理積雪。

　　經(jīng)查，李鵬新喪失理想信念，背棄初心使命，培植個(gè)人勢(shì)力，搞“七個(gè)有之”；無(wú)視中央八項(xiàng)規(guī)定精神，違規(guī)接受宴請(qǐng)和車輛司機(jī)服務(wù)安排；對(duì)組織不忠誠(chéng)、不老實(shí)，在組織函詢時(shí)不如實(shí)說(shuō)明問(wèn)題，違背組織原則，賣官鬻爵，嚴(yán)重污染地方政治生態(tài)；廉潔底線失守，長(zhǎng)期違規(guī)收受禮品、禮金；腐化墮落；貪婪無(wú)度，政商勾連，大搞新型腐敗，利用職務(wù)便利為他人在礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、干部選拔任用等方面謀利，并非法收受股權(quán)股份等巨額財(cái)物。